律师：劳动者可主张劳动期间双倍工资（副题）
成都商报-红星新闻记者叶燕闫晓峰
近日，有市民反映，其运营的一家打印店因为没有与店员签订劳动合同，店员离职后以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求店方赔偿劳动期间的双倍工资。
员工未签劳动合同
离职后申请劳动仲裁
今年2月初，由于店里生意好，张女士（化名）自家运营的打印店有些忙不过来，她便在某线上招聘平台上刊登了店员招聘信息。没多久，杨先生便联系上张女士，初步交谈之后，双方都觉得满意，杨先生随即正式入职上班。
张女士告诉记者，她们开的是个夫妻店，在此之前几乎没有对外招聘过，对于与劳动者签订劳动合同一事也没有特别在意，在他们看来，签订劳动合同似乎不太有必要。“所以最初与杨先生谈的时候，也就没有签订劳动合同。”张女士说。
据张女士所述，杨先生离职是因为其自身与店里其余几名店员沟通不善、相处不恰，仅仅工作了3个月左右，杨先生便主动离职了。
杨先生离职后不到一周，便向当地劳动保障监察大队提出了劳动仲裁，由于用人单位未与其签订劳动合同，要求用人单位支付其工作期间的双倍工资。对于离职的原因，杨先生的说法与张女士却有所不同，“我从入职开始就跟店家提要签劳动合同，店家对此事一直不理不睬，‘五险一金’什么都没买，最后由于我反复提要签劳动合同，店家就直接把我辞退了。”
人力公司：
用工单位可申请劳动派遣
而像张女士这样，个体户在雇佣他人时未签订劳动合同的情况不在少数。记者了解到，很多个体户在雇佣劳动者的时候，只有极少数会与劳动者签订劳动合同。一方面是个体户人员流动性大，有的人可能只干一两个月，甚至一两个星期，觉得不合适就直接离职，这时候劳动合同反而成了双方的一种束缚；另一方面，签订劳动合同之后，用工方就需要给员工购买基本的社保，这也增大了用工成本。
随后，记者又采访了两名曾申请过劳动仲裁的劳动者，他们年龄均小于25岁，法律意识较强。两个月前刚申请过劳动仲裁的万先生告诉记者：“我觉得不管用人单位大或小，签合同都是对双方利益的一种保障，不然很有可能就会像我一样，因为一点小事就被莫名其妙地开除了，这种突然性的失业对我们来说是一个很大的打击。”
针对小微企业用工困难问题，记者随后咨询了成都市人力资源管理有限公司（以下简称公司）工作人员。对方告诉记者，当小微企业、个体户用工困难时，可以向公司申请劳动派遣，届时将由公司发布相关的招聘信息，与劳动者签订劳动合同后将其派遣至用工单位。借助劳动派遣这种用工形式，可以有效避免劳动者与用工单位因劳动合同而产生的劳动纠纷。
/律师说法/
未签劳动合同
劳动者可提起劳动仲裁主张双倍工资
四川方策律师事务所郭刚律师认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，凡未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权向相关部门提起投诉举报和提起劳动争议仲裁。而对于用人单位来说，则应当在招工时明确采用的是标准工时制、综合计时制还是非全日制用工，前两者均需在一个月内与劳动者订立书面合同，至于非全日制用工，则还需报劳动行政部门批准备案才行。
四川泰和泰律师事务所周衍律师认为，在双方确定建立劳动关系的前提下，若未按规定签订劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁主张劳动期间双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资。
来源：成都商报
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