同为注册会计师，所属行业不同，薪资待遇差别可不是一点点，下面具体说一下。
国内四大：
国内四大审计员平均薪资，第一年月薪是7200，以后每年增长30%多一点，自己可以推；
第5年开始是Senior3，年薪可以做到20万到30多万；
第6年或者第7年升经理，年薪40万+。
国内八大：
国内八大事务所的话，3k—6k起薪的都有，每家算法不一样。内资所第一年比较辛苦，从A2考试慢慢涨上去，部门之间待遇差别很大，分部门基本上都是HR随机来的。具体的你可以直接咨询立信、瑞华、新勇等薪资待遇是怎么样的，他们会根据每个不同地区告诉你准确答案。
我一个同学在福建某所，CPA过了四门，第一年薪资是从4000—6500，期间过了过了CPA专业阶段；
等到第二年年底的时候，薪资涨到了9500，年审结束后，加上项目结算，平均下来会有1w/月。
四大有较高的死工资，内资所主要是靠提成，多劳多得，这也是事务所工作累、加班多、出差频繁，还有那么多人趋之如骛的主要原因。但是四大平台的确好很多，牛人多，只是算是一点儿收入罢了。如果学历门槛达不到，不妨考下CPA去内资所，薪资待遇不会比四大差，内资所主要看中项目能力。
昨天看见评论区有人说：事务所多半起薪是2500，成手3000多，没有休息之后加班。
我觉得他应该是在小县城里的事务所实习，可能算上老板不过五、六个人，想着人少能学点儿东西的话也是一种选择，不过这一般都是官话。
现实是：一个人管着整个公司的记账和报税，一个管开票，一个会做账、管着社保和一些小公司的记账，但是不会让你记账，因为有人管了。可能等到老员工都走完了，你才能开始上手，估计也就是赶上征期，月初打回单、扯回单、跑社保、填合同、开会、打申报单等等。
很多人劝你不要在这里呆了，但你还是坚信你会学到东西，可老板就是迟迟不教你东西。可万一有天老板不在了，甲方因为业务关系开了一些发票，单位开错了要冲红，月底之前在重新开出来，其他人都同意冲红，然后你就给冲了。然后甲方老板找你重新开发票，并且没有带二联发票，这时候你老板说你怎么冲红了，你怎么办？你会说同事让做的，你觉得老板会怎么回你？让你S你咋不去S···卖力不讨好，下一个走人的估计就是你。
就这样的事务所，别说给你2500，就是给你5000，你也不会待吧，这应该也是为什么他这么厌恶事务所。
尽量选择一些比较正当的事务所，成年人应该有自己的判断能力。不要去小所，淡季马上过去来，迎来最繁忙的年审，正是内资大所招人的高峰期，尽量多投一下，实在不行就去做实习，做备胎。
另外，也可以去企事业单位试一试，节奏相对会慢一些。
企业：出纳、会计：4k左右、财务主管：10k+、财务经理：15k+、财务总监：30w+（年薪）
当然了，这并不是标准数据，只是以上海部分企业为例。二、三线城市薪资待遇会更低一些，具体的可以在网上查查，招聘信息上面都有明确的显示。
申明：月薪4k的是我，年薪30w+的也是我。
十年前，我作为一个双非普一会计专业毕业生，在一家国企单位任职出纳岗位，历经三载完成CPA大业，本以为CPA能带我功成名就，可现实总是事与愿违。考下来之后师傅恭喜我拿下CPA，可是企业单位不想事务所那样有明确的上升机制。企业单位的财务人员都是一个萝卜一个坑，人员饱和、晋升难，这也是大部分财会从业人员都会遇到的瓶颈。
跳槽可以说是我唯一的选择。后来转战到一个小企业做财务主管，月薪6k。公司很小，手下有一个会计、出纳、总账。我当时的想法就是积累一下管理岗位的经验，也是为下一次跳槽做准备，毕竟这小公司，并不能实现我的人生报复。
（注：财会人员要非常明确自己的职业规划，不拖拉。有不懂的地方，可以找一些有资质的老会计询问询问，不嫌弃的，也可以直接问我，不说指点一二，只求共同进步。）
如果没有CPA的话，我很有可能在会计基础岗孤独终老。跳槽都没有勇气，每天往来款、对外付款、对内报销、间歇帮同时查查陈年旧帐，闲的时候接待客户、收发简历，其他的啥也不会。
职场从来都是优胜劣汰、凭本事挣钱（除非走后门）。三线小城市出身的我有什么后门可走，出门在外一切靠自己，可以哭，但是第二天依然要擦干眼泪，继续努力，不为别的，只是一日三餐。
对我来说，CPA更像是一个台阶。CPA六门课程教会我如何记账、查账、缴税，更可以从公司战略的角度去看财务问题，指定发展计划、控制风险······在财会、金融领域，提前考下CPA无疑只最佳选择。在职备考要趁早，真等到工作忙脱不开身，可能就没有时间考CPA了。
在此之前，要规划好自己的职业生涯，以及自己未来想要什么要的生活。
总之，身为CPA持证人，有过月入4k维持生计的心酸史，亦有月入过万的风光时刻，看自己选择吧。
另外，CPA考试不难，前几天特意总结了一些，可以看看。
如果有财会相关问题，或与考证相关，可以随时问我，工作原因可能回得不及时，但是一定会回复的。
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