这篇典型经验材料，结构合理、观点清新，写出了亮点，值得收藏

2024-06-12 16:19:28 • 杂谈 • 阅读 101

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按照专栏课程安排，今天和大家分享一篇某地典型经验材料，这类经验性材料，对各地各部门来说，都是一种比较常态的文稿。此种文稿的作用主要是用于向上级展示成绩，或者用作对外宣传。但在日常的写作中，将此类经验性材料写好、写活、写出高度，却不是一件容易的事情。在某些情况下，经验性材料甚至比调研类材料还要难写。

写好经验性材料，至少要先弄明白整体工作内容、重点工作、工作成效、主要特色做法、具体典型事迹五个部分，只有这样才能有一个清晰的写作思路，才能对大量的原始资料进行整合提炼，最终形成自己的观点。

今天和大家分享的这篇典型经验材料，结构布局合理，重点突出，提出了细化“考什么”，把准“定盘星”；优化“怎么考”，打出“组合拳”’强化“如何用”，挥好“指挥棒”三个部分，大小标题对仗工整，观点清新，文风朴实，角度恰当，是一篇优秀的经验性材料，值得大家学习。

用好年度目标责任考核指挥棒激励干部担当作为

某某认真贯彻落实某某考核工作部署，聚焦年度目标责任考核“考什么”“怎么考”“如何用”，着力推进领导干部能上能下，营造担当作为、干事创业良好氛围。

一、细化“考什么”，把准“定盘星”

坚持围绕中心、服务大局，修订完善《某某年度目标责任考核细则(试行)》，配套出台系列文件，构建“1+N”考核体系，立起评判标尺，鲜明激励导向。

一是突出政治把关“亮标”。把政治素质考核摆在首位，以政治画像为重点考准政治素质，从性格特点、工作风格、业绩亮点、问题不足、群众评价、廉政情况六个方面开展政治画像，同时制定正反向各5方面15项评价清单，在干部考察、年度述职等会上开展专项测评，让政治素质考核标准清晰可见，“成像”更加准确。

二是紧盯工作部署“提标”。围绕产业转型、项目建设、创新驱动、资源环境、乡村振兴等重大工作部署设置考核指标，某某提出抬高标杆、争先进位工作目标，以考核带动各项工作冲刺某某第一方阵，将某某项高质量发展综合绩效指标、某某项开发区(示范区)发展任务提高标准，并增设某某项考核指标，高质量发展指标占到领导班子考核权重的 50%。

三是聚焦重点任务“调标”。在考核实施过程中，及时将某某关于某某工作等新部署新要求纳入考核范围，增设某某考核指标，先后对高质量发展综合绩效、营商环境考核指标进行调整，通过月度打分、季度排队、“擂台比武”等压实某某责任，有力推动年度目标考核任务落实落细。

二、优化“怎么考”，打出“组合拳”

着力改进考核方式，做到分类精考、平时详考、年终严考，让考核结果更专更精、更准更实。

一是“三评两看四规范”深化分类考核。“三评”即突出分管领导、专业部门、服务对象三方评价意见；“两看”即纵向看过去工作任务完成情况，横向看兄弟市工作情况；“四规范”即对四类分项考核加以规范，某某工作考核规范某某部门的评价，高质量发展考核规范主要指标月通报、季分析、动态累积进展情况，营商环境考核规范运用业务系统数据、日常调研结果的评价，专项工作考核规范抽查核实、评估评议等环节，确保分类考核结果客观精准。