缴纳社保，是每一个职场人，都具有了一份基本权利保障。
可现实情况并不是如说的这样，很多企业为了减轻企业的负担，不愿意给员工买社保。
而员工呢，考虑到自己工资很低，买社保，没能够立刻享受到相关的福利，还会导致自己到手的工资减少，所以，也有不愿意买的。
这是目前普遍存在的一种现象。
如果只有一方不愿意，另外一方依然想要按照相关规定来操作，那么也就不存在什么问题。
可如果恰好，双方都有不买的这种意向，一拍即合，不买社保，也就成了一件理所当然的事情。
可是风险要怎么处理呢，这个时候企业想到了一个聪明的办法，就是让员工写一份主动申请放弃购买社保的声明。
这就表示，不是企业违反相关规定不给员工购买，而是员工自己不想出这个钱，不愿意购买。
如此一来，企业不用担责，员工也能够拿到自己的全额工资，两方都满意。
从根本上来说，这种做法就是不可取的，但只要双方不发生任何问题，至少对企业和员工来说，都不会觉得这种做法有什么不妥。
可是在一种情况下，会让操作存在风险，也就是：员工在离职的时候，希望企业将之前未缴纳的社保全部补缴完毕。
为什么这会成为一种风险呢，不是员工自愿放弃购买了吗？既然已经自愿放弃了，回头又要求公司补缴，不是违背了他之前的个人意愿吗？
这就是此类员工的聪明之处，只是他们的聪明没有用到合适的地方。
因为他们知道，即便员工主动申请不购买社保，企业也不能以此为理由，放弃为员工购买社保这一法定义务。
所以从根本上来说，员工的申请是无效的，企业明知无效还愿意这样做，就是有意而为之。
既然如此，员工在离职的时候，希望企业将之前的补缴回来，也就成了一件理所应当的事情。
假使事情真的走到了这一步，员工要求企业补缴全部的社保，究竟能不能够实现呢。这一个问题的回答，实际上是不确定的。
正如刚才所说，很多地区并不认可员工主动申请，放弃购买社保这一理由。
所以在做相关判定的时候，就会判定为企业违法了，按规定，就是要给员工补缴之前的社保。
但是有些地方，却是站在企业角度考虑的，认为员工主动申请放弃了，现在回头要求企业补缴，是一种恶意行为。
出于对企业的保护，会判定为企业没有义务为员工补缴之前的社保。
简单来说就是，在大部分地区，员工的这一申诉是能够实现的，而小部分地区，却不能够实现。
那么站在企业的角度来说，为了避免自己在这一个问题上产生错误，最好的办法就是统一给员工购买社保，无论员工是不是愿意，只有这样，才能从根本上杜绝此类风险的发生。
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