保持友好关系能做到面子上过得去就行了，至于留条后路就不要痴心妄想了。
知道用人单位最不喜欢什么样的候选人吗？按照顺序依次是：
入职没多久就离职的人；拿了Offer但是不声不响就是不来的人；约好来面试但是放鸽子不来的人。之所有这样的顺序，因为对用人单位来说投入成本不一样。
3号人物浪费的只是心情，好歹没有消费多少公司资源。
2号人物因为给了Offer，以为这走了一圈面试，已经花费了很多资源，接了Offer，公司已经有一系列安排，甚至已经停止同一职位的招聘，最后候选人也不打招呼就不来了，白白单位公司的人力规划，你说能让人高兴吗？
1号人物，耗费了和2号人物一样的资源，还要多出入职之后培训的资源，还没来得及等你做什么贡献，突然就离职了，又多消耗了公司资源，又让这个职位的招募重启而且推迟了一个月，你说用人单位会怎么想？
大方的公司嘴上会说无所谓，其实，别指望具体执行的人会好好看你，不上黑名单就不错了。
所以，你也甭纠结怎么说了，说实话，早说实话，表达充分的歉意，这才是正经的。
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