怎么写工作经历能更入HR的法眼?

别吃惊，一份简历在HR手中通常只会停留20-30秒

今天我们继续谈工作简历方面的话题。众所周知，应聘简历作为敲门砖，其中的工作经历可说是含金量最高的一栏，前几天在有关细节方面我们谈了下，但失之于略。找一份中意的工作关乎安身立命，所以在拟写工作经历这一栏时，建议大家认真做优化和调整，争取在短短半分钟内给HR留下尚可的印象。

分析岗位职责和任职要求

所谓岗位职责就是你上岗后要干什么事，创造什么价值；任职要求则是门槛，包括什么必备技能。

严肃些，别盯着红框框笑，重点是上面的内容！

咱们以前段网上爆出的一则招聘新媒体运营的招聘公告为例，把职责和要求两项中的关键词提炼出来，如“撰写、运营、输出、设计、协助、沟通”等，接下来你写工作经历的时候围绕这些关键词遣词造句，抓住HR目光的可能性就大多了。

工作经历里有5个要素

工作经历在形式上一般包括5个要素：曾任职单位全称、工作时间始末、曾任职务名称、工作内容、主要业绩。这里一般不会犯错，说清楚就好，譬如不要把“天津拖拉机厂车站货运主管”说成“天拖站货运主管”，让人满头雾水。

在以前的单位干了多久是个重要指标

以前在部队的时候，看到服役二三十年的老同志，大家都由衷地充满敬意。但在地方职场，你为老东家服务了多长时间可是HR淘汰候选人的一个微妙指标。

长期服役后再就业的战友对适应新环境的难度都深有体会

这方面的门道，我也是听著名就业咨询机构菜鸟无忧的创始人袁军说过的一段话才知道的：大意是HR对每家企业都待不到一年、频繁跳槽的人不太认可（具体对策前天的文章咱们做过探讨）；如果你在一家企业工作满2年，会受到HR重视；一家企业工作3-5年是最佳工作时间，HR很喜欢；但在一家单位连续工作超过5年，HR会比较谨慎，因为担心你适应新环境可能会困难。

在这里提一下，是希望大家对此要心中有数，不必牢骚满腹。

工作内容有小标题

为了便于让HR快速判断你和岗位的匹配度，资深猎头普遍建议大家把工作内容中的每项业绩都取个四字小标题，并且用上从岗位要求里提取出的关键动词。

例如你应聘的岗位职责是：（1）负责网站文章发布和撰写；（2）负责微博、微信、头条等新媒体账号的维护工作，完成公司与领导交办的其他工作任务。

那你就可以这样写工作内容：

原创撰写：负责撰写高质量原创文章，负责求职领域热点的及时抓取及科普，平均每周2篇原创推送，平均阅读量达1w+；

平台维护：负责微信公众号、微博、知乎等各平台的内容采编和更新，粉丝互动与维护，收集、分析和整理用户反馈及数据，2个月增粉1w+。

描述业绩有公式

“主要业绩”这一项，很多人都写不好，因为不够具体、量化，或者数据干巴巴的。给你一个通用公式，为你的数据躯干添加血肉：背景（事件的基本情况）+任务（你执行的任务，担任的角色）+行动（你干了啥）+结果（工作成绩如何，有无其他收获和成绩）。