实习的简历应该怎么写？

看完这篇回答，基本上能解决 90% 应届生简历的问题

概括起来就是：曲线救国，花式自夸

首先，一份简历主要包括以下几个部分：

展示出来大致如图：

其次，要对着 JD 去包装简历，只有清楚公司想招啥样的人，才能知道应该放大、强调自己的哪部分技能、经历。拿下面这个 JD 举例子：

可以大致概括出，这个岗位要的人才画像是：

行业经验：快消

需要能力：图文/短视频/直播内容运营、渠道推广、用户研究、数据复盘

个人素质：目标感强，逻辑思维

所以，简历上需要把项目经历，技能展示（作品集，策划方案等）和自我评价上有针对地往这个画像上靠。有侧重地突出相关行业经历，做过的内容+效果数据，以及自己是结果导向的性格。

这里实践经验不够的学生娃娃会比较吃亏，一是不太了解企业招人需求怎么解读；二是不知道如何包装自己。这里建议可以看下过来人的经验，每年都有很多校招上岸的娃娃会写面经，里面会详细还原各行业公司的招人套路+应对方法，能弥补这个短板。

接下来，就挑几个学生娃娃简历上最常翻车的部分展开说下：

自我评价：具体，具体，还是具体

吃苦耐劳、多才多艺这种尽量不要写，这种自我评价随便对任何人都没有什么问题。这里建议自己找几个朋友简历，只看自我介绍部分然后打乱看看能不能分出谁是谁的简历。如果分不出来，那相信我，HR 也分不出来。

所以，自我介绍部分要尽量具体。不仅要用具体的词来描述自己，而且要找比较特殊的角度。

假如你有过相关的实习或项目经验，可以写成经验+职位+业绩+数据：3 个月 xx 经验，所运营抖音号月新增 3W+粉丝，公众号 10W+文章作者。

如果实习项目经历不够，校园经历来凑，具体公式为优势+相关经验+成果+数据：具有活动策划能力，在校期间组织过元旦晚会，线下参与人数达到 500 人，宣发视频观看次数达到 5000+；

经历平淡无奇的话，建议尽量不要写自我评价。如果招聘信息要求必须写，可以写下对岗位的认识+自身的优势(性格/爱好…)：我认为经营新媒体内容的主要功能是向特定用户输出优质内容，引导用户转变。喜爱阅读和写作，具有较强的写作能力+对特定账号的分析。

项目经历：以小见大

在之前的回答里也讲过，求职最重要的原则就是匹配 & 相关性。所以写简历的时候要先要去研究目标公司的招聘要求，从岗位职责和岗位要求中倒推个人经历，找出来自己「会什么「。比如：

帮学生会写过公众号文章

并发到媒体平台上

再结合 STAR 表达原则，即 Situation（背景）+Task（任务）+Action（行动）+Result（结果）还原当时的情景。在这部分重点要放在结果的描述而不是背景的描述。在结果需要突出自己的个人贡献以及所获的能力和经验。

除此之外，还需要把结果量化出来，比起冗长的文字描述，数值更容易突出你的贡献，且更具备客观性。举个例子：

在学生会担任宣发文案工作，工作负责认真。

这句话可以改成：负责学校官方公众号运营，期间负责原创推文的撰写以及排版，熟练掌握秀米等推文编辑器，发布了 50 篇左右的原创推文，每篇推文的阅读量均达到 1500，最高阅读量达到了 5000。

这样的描写能让 HR 一眼看出你在这期间的主要贡献，也能快速分辨出你的这段经历是否符合公司对这个岗位需求人选的要求。

校园经历：不要局限于班干部和学生会

写校园经历的时候第一个就会想到自己当过哪些班干部，参加了哪些学生会部门。其实校园经历是大于干部经历的，任何你觉得可以体现你的综合素质的经历你都可以写在校园经历这部分。综合素质包括但不限于以下几种，写的时候一定要注意除了展示经历，还要给出结果：

学习力：比如学习英语，学习专业课，这里建议附上相关证书和绩点来佐证。或者也可以是跟岗位需求相关的某项技能，比如自学的 PS/视频剪辑/运营过自己的公众号等等+作品展示；

执行力：比如自己写公众号，是如何坚持原创日更 3000 字的；

领导力：比如你是项目作业的小组长，如何领导协调组员完成任务并做到小组分最高的；

抗压力：比如导师临时给了任务着急要，你是如何保质保量完成的；

策划力：比如你策划的班级活动，同学满意度很高。

教育经历：扬长避短

这部分要写：学校+入学和毕业年份+专业。如果是重点大学一定要凸显优势和成绩，如果是普通大学可以凸显专业和经历，比如可以选一些和岗位相关的课程写上去，比如应聘新媒体岗位你可以写你学过 pr 课程。

如果你的成绩比较好、曾经获得过奖学金，可以写出来，因为这是你学习能力强专业知识好的证明；如果绩点没有突出表现的话，有以下三种处理方法：

换个方法写绩点：比如当总绩点不理想，但专业课绩点还不错子时，建议单分出来写出专业课绩点；的每学年绩点呈进步趋势时，可以分学年写绩点。

别的方面补上：可以展示自己已通过考试的证明以及专业领域上的证书向面试官证明自己有这个能力任职。还可以展示自己掌握的专业技能，例如 PS、PR 技术，python…证明自己有适合应聘岗位的专业能力。

面试表现加油：像是销售，BD 等岗位，需要综合素质（沟通能力、协调能力）更多，也更看面试临场表现。对于这种岗位，可以适当弱化绩点，提升自己的表达能力+组织协调能力进行针对性补强，并在面试的时候展现出来。

其他不可忽视的小细节

2. 简历模板就选黑白配色简洁大方的排版，加上统一字体样式和大小，让 HR 对简历整体结构一目了然即可。如果是通过某些招聘网站找工作，网站会默认展示你在网页端输入的简历文字内容，HR 大多数时候根本看不到你的附件简历。所以，再说一遍，不要选花里胡哨的模板；

3. 求职意向上不建议一次性填写多个岗位，这样非但不会增加求职成功率，还会让 HR 认为你的求职目的不清晰，甚至会觉得没有诚意；

4. 表述精简，不要写废话，篇幅控制在一篇 A4 纸内；

5. 不要出现错别字，格式不统一等细节问题，会很减印象分；

6. 突出重点信息，比如公司招聘的是新媒体运营，那简历中一定要有这些关键词，如：新媒体、微信、文案、运营等等，如果没有，尽量向关键词靠近；

7. 在线投简历，最好发 PDF 版本。因为 Word 版本，有可能会出现排版错乱，但是一般 PDF 不会；

8. 投简历时，一定要注意简历命名，正确简历命名方式一般是：【应聘岗位 + 姓名 + 学校 ＋手机号】。如果该岗位已经有清晰的简历命名要求，那记得要严格按照其要求进行命名。

以上部分都能写好，就可以写出一篇「有内容」，看起来还不错的简历了。

其实对于没有经验的学生，简历上最重要的是突出聪明、学习能力强，会基本的工具使用这三大基本要求，其他的就要看企业自己的招人偏好了，比如字节选人，不管是校招新人还是高级人才，做事时都应该具有强烈的动机。因为字节相信，想要成功，强烈的成功意愿是非常重要的。所以对于目标公司一定要多方打听收集信息，学长学姐/校招公开讲座等都是靠谱的信息渠道。

我了解的最新的校招公开讲座就很干货：请的是的德勤资产管理和咨询行业的两位大佬，对接的公司没有成百也有上千了，对他们每年的招人预算+规模清楚得很。而且还了解各行各业发展情况、甚至经济大盘走向，判断行业值不值得投资和给出发展建议，所以请他们讲行业情况和就业技巧，别说刚出校园的同学，就算职场老鸟听了也有用。

最后希望各位学生娃娃都能拿到满意的 Offer，成为一名光荣的打工人哈哈哈

原文作者：搬砖的胖脑斧