大家写简历的时候，可能都会有疑惑，这里有栏自我评价怎么写呀？怎么看别人有的简历上写了，有的又没有写，那我到底要不要写呀！
今天Offer先生就来讲一讲到底要不要写自我评价，以及如何写出可以加分的自我评价！一起来看看吧！
重点开始前：双手奉上新人福利史上最完整的【优秀简历合集】一份前所未有，精心挑选，它汇集了进入互联网、快消、金融、四大的真实简历，这些简历来自和你背景相似、经历过同样迷茫的学长学姐（当然，学长学姐的具体信息我们会进行模糊保护）。
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1、简历上写不写自我评价？
事实上，人力资源部在阅读简历时并不关注你的自我评价。因此，大多数人力资源部并不关心你是否写或如何写。
HR看简历的时候，其实最关心的是你的大学背景和实习经历，可以起到70%的决定性作用。
因此，对简历的描述是最重要的。如果简历中有与目标职位相关的经验（实习+项目+学习），并且足以填写简历，并且可以通过经验塑造满足目标职位需求的形象，则无需编写自我评价。
通过经验塑造满足目标岗位需求的形象是什么意思？
众所周知，职位JD是你在招聘信息中看到的职位描述。它清楚地告诉你企业需要什么样的人才，以及对申请人的要求。因此，我们只需要匹配自己的经验。我们将用自己的相关经验来包装自己，塑造什么样的人才。
你可以找到一些优秀的老年人和姐妹的简历作为参考，看看进入大公司的简历看起来如何，并学习一些其他人描述经历的方法。
如果简历上的其他部分足以让HR明白我是这个职位最需要的人，那么自我评价就没有意义了。
但问题是，有些学生的简历根本写不完一页，只能靠自我评价凑数。
简单来说，自我评价真的不重要。如果你的其他内容足够丰富，足以满足这个职位所需的能力，那就不要写自我评价；如果你的简历里真的没什么可写的，那就写吧。
二、如何写自我评价？
自我评价是否取决于自己的情况，如果有，尽量具体。不仅要用特定的单词和句子来描述自己，还要有一个特殊的角度。
Example
空泛的自我评价：
-自学能力强，善于思考，勤奋，沟通能力好，善于与他人相处，团队精神强，热爱体育。具有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力；良好的团队精神，善于与人沟通合作；社会实践能力强，接受新事物快；
具体自我评价：
-除了课程之外，我还学习了各种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领团队和谐合作；日常锻炼；锻炼计划能力和协调能力；快速理解新事物并应用于现实。
如果你写自我评价，先看看是不是上面那种，随便套在任何人身上，似乎都适用。那么如何写出自己独一无二的自我评价呢？
1.有相关工作经验
当你有相关的工作经验时，你可以这样写：
工作经验+工作项目+工作成果+数据。
Example:2年XX工作经验，微信官方账号1年内增粉15W+10W+作者。
2.没有工作经验。
如果没有工作经验，重点写校园经验:
优势+相关经历+成果+数据
Example：具有活动策划能力，在校期间组织了大型活动，线下参与者2000人，线上直播观看者20W+。
3.经历不出彩
不出彩就不能写自我评价。如果招聘信息要求写自我评价，可以写：
了解岗位+自身优势(性格/爱好..)
Example:我认为新媒体内容运营的主要功能是为特定用户输出高质量的内容，引导用户转型。我热爱阅读和写作，有很好的写作能力。
再放一次我们的福利：“offer先生为你准备了一份汇聚优秀的真实简历、有实操价值、能真正复用的求职案例集合。
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