2022年上半年组织工作总结
一、上半年主要做法和成效
（一）抓实干部选育管用，持续激励干部担当作为
树立重实干重实绩的用人导向，注重使用在重大任务和实践考验中能扛能上、主动作为的“专精特”干部，提拔脱贫攻坚、乡村振兴一线干部人、疫情防控一线干部人、项目一线干部人。强化干部锻炼和后备储备，选派名干部到村任第一书记、驻村工作队队员，选派名干部到上级机关跟班学习，名年轻干部列为后备人才。
用好“行动学习”工具提升干部教育质效，高质量承办市“党性教育质量提升+行动学习”项目暨区“助力平安校园建设+行动学习”项目启动现场会，扎实推进行动学习在基层干部党性提升和平安校园建设领域的深化应用。认真做好公务员管理工作，积极探索公务员职级晋升简化程序，先行先试简化公务员职级晋升程序得到市委组织部充分肯定。调配职级职数向乡镇倾斜，已对乡镇名“老黄牛式”公务员晋升职级进行了考察。
（二）深化实施强基领航，着力锻造基层战斗堡垒
以党旗领航助推乡村振兴，创新打造“柘漓”党建联盟和红雁相思党建联盟，整合镇、村两级党组织、两新组织、联村单位等多方面力量和资源，推动村级集体经济由“单打独斗”向“抱团发展”蜕变。指导下辖村委会成立村
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