大学毕业生简历怎么写?

首先了解清楚简历的内容定位。如果说简历是走入工作岗位的第一块敲门砖，那么HR就是求职者遇到的第一道门。想要敲开这道门，就得解决三个问题：

（1）引起HR的阅读兴趣；

（2）让HR了解你的基本情况；

（3）说服HR你有实力胜任应聘的岗位。

并且HR实在是太忙了！！！HR们看一份简历的时间平均不超过20秒，这就要求简历的内容不光要能解决以上三个问题，还得精炼。

而关键就在于认真分析JD（Job Description），内容精准定位

为了让自己与所应聘的职位更加匹配，一定要做的一件事是认真分析JD，也就是职位描述。只有了解了自己想获得的职位需要的是什么样的人，需要解决什么问题。才能让简历中体现的重点内容精准定位到申请职位上。

一． 怎样分析JD呢？

（以拉勾网某真实招聘信息为例。）

先来明确两个概念：任职资格是对应聘者入职前的要求，也即要求应聘者入职前要具备的能力；工作职责则是对应聘者入职后的能力要求。

先看职位描述中反复出现的关键词，如这个招聘信息中反复出现的“策划”与“方案”，意味着对求职者的方案策划能力有较高要求。全篇里明确而提到的软件技能是与小程序相关，意味着这是一个非常重要的技能… …了解了这些以后，我们就明确了之后要写的主要内容应该主要与这两项能力相关，尽量展现自己在“活动策划” 、“小程序” 、“数据分析”等方面的优势。

二.简历内容

1.基本信息

基本信息包括中文名 、英文名 、联系电话 、邮箱和现住址即可，性别 、血型 、星座 、民族啥的除了特殊要求真的不必要，何况你照片都放上去了还怕别人不知道你的性别吗？何苦浪费简历的空间；

2.教育经历

如实写。有些同学喜欢把名气更大的第二专业学校当作正式的本科学校写，被拆穿了还是挺尴尬的。至于绩点如果高的话就写，不高的话就写核心绩点，核心绩点也上不了3.2的话就不要写来自曝短板了。还有核心课程，除了数据统计技术等技能型课程以外，别的专业课真的不用罗列出来！！！

3.工作经历

工作（实践 、实习）经历是简历中的重中之重，往往会占去一份简历一半多的篇幅。这部分内容尤其应该写得简洁有力。

所谓的简洁其实就是筛选，筛选掉那些没有意义的内容。比如“兢兢业业地工作” 、“日常的工作”等毫无重点的修饰性词语，又或者是“某快餐店传菜员” 、“某校级活动志愿者”等不太有价值的实践经历。

所谓的有力就是让你筛选出的内容更具说服力。让经历更有说服力就需要数据和事实来支撑了（一定要是真的）。比如运营公众号的经历如果能加上发文数量 、粉丝增长量来补充显然更加有说服力。

让经历更有说服力的另一诀窍是STAR原则：

STAR原则运用举例：拥有3W用户后（背景），负责官方微博 、微信 的运营（任务），凭借互联网营销思维和文案输出能力（行动），xxx年涨粉xxx（结果）。

4.专业技能

尽量挑选和自己应聘的岗位相关的技能来写，写的时候应该描述具体，如技能：PPT。HR根本不会知道你的技能是啥，如果改成“熟练使用Powerpoint则清晰得多。

至于那些不太出彩的技能还是省略较好。比如你应聘一个经常与外国人打交道的岗位，技能一栏写了英语四级，岂不是有点“捉襟见肘“。

5.兴趣爱好

兴趣爱好其实并非可写可不写的一项，许多公司还是很重视员工的休闲生活的。但是兴趣爱好也应该写得具体，比如“音乐”这个词就过于广泛，不如直接写“琵琶八级”来得简单清晰。

三．那一份优秀的简历要怎么操作呢？

第一步：制作简历大纲

当我们在大学阶段或刚毕业不久写简历时，可能会发现自己除了校园经历之外没什么可写的，一片空白可能会让你感到焦虑，但是不需要过度焦虑，因为HR知道你目前还在以课业为重，没有什么实习。重点就应该放在把自己的校园经历用更加精彩的方式展现出来。

建议大家在这一阶段可以先制作一份简历大纲，将大学四年内你所有组织或者参加过的校内、校外有意义的经历都分门别类的列举出来。

校内：学生会/社团活动、项目竞赛等等

校外：实习经历、社会实践、项目经历、志愿服务、等，或者你能想到的其他分类。

这一阶段需要重视的一个点是不要忽略课程项目、调研报告以及你的课程作业等。身为没有大把实习经历或者社团活动的“小白”，这很有可能是决定你去留的关键。课程作业的质量是一个衡量学生专业素养能力非常有效的参考指标。你为课堂写过的策划案、营销方案，画过的设计图，剪辑过的作品，都有可能成为你获得HR青睐的点。此外，你曾经的兼职、支教经历等都可以作为简历的补充点。

之后需要对每个经历的主要内容作简明的描述。

第二步：分析岗位需求

HR之所以需要看你的工作经历实际上是为了了解你是否具备这个岗位上所需要的能力，这意味着即使你没有丰富的工作经历，但只要你体现出来自己具有这样的能力也可以俘获HR的芳心。因此，分析岗位需求十分重要。

第三步：让你的简历内容向岗位需求靠拢

让简历内容向岗位需求靠拢实际上就是在做相关事件关联。我想大多数人在大学期间都有过举办活动的经历，这时候就可以将自己的活动经历与岗位需求相结合，并通过STAR法则将事情说清楚，再辅以数据，你的策划能力便跃然纸上。

如：负责XX活动的推广与宣传的策划工作，XX内制订计划，开了多少次会，老师和同学都很满意；负责XX活动的正常运营与人员对接，……；进行XX活动的文案撰写与海报设计，…….

第四步：在短时间内弥补你缺乏的经历

有相当一部分能力是在短时间内可以习得的，比如运营公众号。别以为做个订阅号有多难，你身边肯定有人做过了对吧？从注册审核到你发出第一篇内容，顶多就一周的时间。

写几篇文章，证明你有以下几个能力：排版能力 、写字能力 、探索需求的能力 、满足需求的能力，还有领导力 、策划能力的提升也可以通过一些课程得到提升。

最后，附上一份受HR青睐的简历——

Tips

1.如果你真的很喜欢一份工作，那么必定有一些独到的想法，有时候想法提的好，可以弥补实习经历不足的问题。

2.在简历没有竞争优势的情况下，更要写好求职信，从求职信来表现你的能力，以及对这个行业或者公司的了解。比如你可以在充分了解某个行业的时候，在求职信里面提一两个这个行业目前最重要的发展和面临的问题。有时候一个好的问题，就能展现你对这个行业的了解程度。

给辛勤答题的兔小希一个赞吧~蟹蟹ミ(・・)ミ