2020年1月3日报道，年假调休怎么用更爽？①春节：请5天连休13天；②清明节：请4天可拼9天假；③劳动节：请4天拼10天假，连上母亲节妥妥的；④端午：请3天连休8天；⑤国庆：请2天拼11天假，出门旅行不是梦！这份最全拼假日历，转走不谢！
延伸阅读：
关于年假你要知道这些
●你的年假有几天？
职工累计工作年数在1年以上、10年以下的，可休5天；累计工作在10年及10年以上、20年以下的，可休10天；累计工作在20年及20年以上的，年休假为15天。国家法定假日、休息日不计入年休假期。
●什么情况下单位可不安排年假？
单位确因工作需要不能安排年假的，经职工本人同意，可不安排年假。但对于应休未休的年假天数，应按照该职工日工资收入的300%支付工资。但如果单位安排休年假，而职工因个人原因放弃，且提出不休的书面申请时，单位可不支付年假工资。
●辞职时年假没休完怎么办？
单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假，应按职工当年已工作时间折算未休年假天数，并支付工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
●哪些情况不能享受休年假？
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
没修年假能要求经济补偿吗？给大家分享一个“劳动者未休年假要求经济补偿”的案例。
小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年休假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年休假支付相应补偿。
公司认为小陈是因为自身原因没提出休年假，而且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付年休假补偿。
仲裁委审理后认为由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上，公司仍须支付小陈2018年未休年假的工资报酬。
来源：北晚新视觉综合 中国经济网 北青网 人力资源和社会保障部微信公号
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